日前，杰瑞股份(002353)官微发文，该公司将举办2025年度“金钥匙奖”授车典礼，奖赏包括奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4、小鹏G7、尚界H5。
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据了解，“金钥匙奖”是杰瑞股份接连17年的鼓励传统，该奖项已成为公司凝集人才、饯别企业文化的重要载体。
据悉，“金钥匙奖”设立于2008年，中心用于表彰为公司出产经营、管理效益及业务拓展作出突出贡献的职工。此前，该公司表示，该奖项不与年终奖叠加发放，后者将依据职工绩效单独核算。到2025年，该奖项已接连颁发17年，累计奖赏561名职工，奖车总价值超9300万元，从前期的菲亚特车型逐步升级至宝马等中高端车型，本年车型继续升级，参加奔驰、奥迪以及新增新能源车型。
据此前报道，2025年该公司获奖职工出现年青化、岗位全掩盖的特点。其间“90后”占比超40%，既有入职多年的资深职工，也有年青主干。27岁的单旭辉作为应届毕业生入职3年便获此荣誉，其凭借新业务开辟贡献锋芒毕露，带领团队初次将杰瑞相关产品推入孟加拉国商场，完成该范畴零的突破。历届获奖职工掩盖研发、出售、收购、出产、世界物流、财政等多个岗位，打破了入职年限与岗位等级的限制，以贡献度作为中心评选依据。杰瑞股份表示，奖赏车辆的一切权归职工个人一切，公司负责前期筹备工作，职工仅需自行承担车辆购置税及后续保险费用。
公开数据显现，雄厚的经营实力为杰瑞股份继续鼓励供给支撑。2025年前三季度，杰瑞股份完成营业收入104.20亿元，同比增加29.49%；归母净利润18.08亿元，同比增加13.11%。此前，该公司净利润已接连三年完成同比正增加。本年前三季度，该公司经营活动发生的现金流量净额29.27亿元，同比增加99.45%，盈利质量与现金流状况俱佳。同时，公司资产负债率约39.5%，流动比率2.52，财政结构稳健，货币资金超82亿元。
资料显现，杰瑞股份共计有7098名职工（去除18位董监高），2024年度职工税前平均收入为18.91万元。除“金钥匙奖”外，杰瑞股份构建了多层次鼓励体系。本年1月15日，杰瑞股份抛出了一项颇为吸睛的人才鼓励方案——公司拟供给不超过2000万元自有资金，为公司中心技术人才、行业专家等高端集体供给无息告贷，支持他们与公司一起出资新兴业务范畴。该方案单人最高告贷80万元，最长还款期限6年。
此外，2011年起，该公司股东便每年拿出400万股股权税后收益用于职工鼓励，6年累计价值约14亿元；2025年公司启动1.5亿至2.5亿元股份回购方案，用于股权鼓励或职工持股方案。
作为国内高端配备制作企业，杰瑞股份的业务掩盖油气田开发、新能源等范畴。到发稿，该公司股价报84.17元/股，较2023年6月份（前复权）的最低点21.26元累计上涨约3倍，成为A股油气配备范畴的3倍“大牛股”。
当时，因为海外AI数据中心对电力的需求火急，全球燃气轮机巨头的订单排满，我国企业也在世界供应链中获得更多订单。本年1月，杰瑞股份公告，全资子公司GenSystems Power Solutions LLC（简称“GPS”）与美国某客户签署了燃气轮机发电机组出售合同，合同金额为1.06亿美元（约合7.42亿元人民币）。本次合同签署是GPS近期与该客户签署的第二份燃气轮机发电机组出售合同，累计合同总金额为2.12亿美元（约合14.84亿元人民币）。
