时至今日,企业用工不再单一地强调传统雇佣模式,而是在此基础上增加了包括“社会化用工”在内的新型用工,使得企业可以取长补短、收获更好的用工效果。但对于什么是社会化用工,目前仍有许多企业不了解,对它能产生的作用也一无所知。那下面便结合具体行业,为大家做一下有关它的介绍。
举例而言,在“十四五”实现良好开局的快递行业,应用的便是社会化用工。
从1月6日召开的2022年全国邮政管理工作会议获悉,2021年,国家邮政快递业与经济社会发展融合度持续提升,实现了“十四五”良好开局,高质量发展步伐更加坚定。而取得成功的背后,就是得益于社会化用工的帮忙。社会化用工,能使快递公司与快递员建立起平等的业务承揽合作关系,即快递公司不用再负担快递员的社保、公积金等费用,只需付出一定的分成,就能通过快递员大量地将快递安全送达到用户手中;快递员也不用再受快递公司的强约束,只需承接任务就能赚到远超以往的月收入,有效提高自身经济水平。所以很显然,社会化用工为快递公司避免了高成本问题,也为快递员带去了高收入,是对企业与从业者都有好处的用工方式。那基于此,关于什么是社会化用工以及它能产生的作用,相信大家便能很好地理解。
社会化用工对企业的价值显而易见,就是它的应用有难度。因此,想利用好社会化用工的企业,可以考虑下找专业的服务机构一起进行应用。而在这方面,用友薪福社就是极有经验的资深社会化用工领域整体解决方案服务商,通过量身定制个性化社会化用工整体解决方案的方式,能有效地降低企业转型社会化用工的难度、提高转型速度,使企业又好又快达成转型目标,实现降本增效。
而除此之外,用友薪福社还能为企业提供专业化的用工结算服务。转型社会化用工后,很多企业由于合作的外部人员数量多,都容易出现结算上的问题,那这时用友薪福社社会化用工整体解决方案中的“结算服务”,就正好能帮上忙。通过在企业与从业者之间搭建专属结算通道的方式,用友薪福社能做到快捷支付,让资金快速进入从业者的账户,并且用友薪福社还能提供账户管理。如此一来,合作企业自然能很好地避免出现结算效率低、或者漏结错结等问题,实现无忧经营。
当下,其实不止快递行业应用了社会化用工,大家熟悉的外卖、线上教育、医疗大健康、社交电商等行业也都应用了该新型用工方式。从中不难看出,社会化用工是行业趋势,那未来大家也应该多在社会化用工上下功夫、琢磨它的玩法,以在它与传统雇佣模式的共同作用下、收获更好发展!
